学渣上班后卷翻职场搞事业第350章 二常争锋

到底是售楼处的视频显示了刘薇薇叫到客户无动于衷。

还是集团人力主管刘培生和她谈话辞退她是必须的。

这期间也有梁金莲找孙伟希望高抬贵手孙伟没有同意。

总之本来说好的辞退必须做。

刘薇薇又哭又嚎的离开了售楼处。

林小米听说后微微一笑三姐和渣男的好日子在后面呢。

要说起这刘薇薇那性子可真是让人有些担忧！ 平日里行事总是大大咧咧、风风火火的全然不顾及事情的轻重缓急和可能带来的后果。

她就像是一个初生牛犊不怕虎的孩子对世间万物都充满了无畏但却偏偏少了那份应有的谨慎与深思熟虑。

这样下去迟早会因为她这种不知深浅的性格而捅出大篓子来！ 这不出事了吗。

打瞌睡就有人送枕头。

没人知道梁东明提出地产置业顾问要减编裁员的用意。

但是消息已经泄露了。

就在刚刚人力资源部的郑明说是没通过考核要求哪来回哪去。

仿佛时间都凝固了一般平时一向不苟言笑的郑明面无表情地宣布道：“很遗憾经过我们严格的考核评估您未能通过此次考核。

按照公司规定请您收拾好个人物品从哪里来就回到哪里去吧。

” 他的话语如同冰冷的寒风无情让郑明不禁打了个寒颤。

回哪里呢？ 原来的地产公司没有她的位置。

黄铃铛根本不接待她。

梁鹏简单安慰几句最后给她调动到了午夜的乘风花园做客户助理。

她不想去后来明白自己泄露集团消息已经触怒了黄总监。

她有些后悔又觉得自己没做错。

她就是和乔月背后嘀咕了也没和谁说呀。

再者你人力资源部的经理梁鹏和刘培生不就是都知道吗？ 还有你黄铃铛天天梁鹏给你开车谁知道你俩咋回事？ 人模狗样的。

内心骂面上不敢显。

给郑明调岗后黄铃铛也是内心疲惫。

身为一名人力总监尽管手中掌握着一定的权力但这并不意味着所有的事务都能由个人全权决定。

尤其是在涉及到人员安排这样关键且敏感的问题时更是需要谨慎权衡各种因素： 首先要考虑的便是公司整体的战略规划和业务需求。

不同部门、不同项目对于人才类型、数量以及技能水平等方面有着各自特定的要求。

只有将合适的人放置在恰当的岗位上才能最大程度地发挥他们的能力推动各项工作顺利开展。

其次还需兼顾员工自身的意愿与发展诉求。

毕竟每个人都有自己独特的职业目标和兴趣爱好如果强行违背其意愿进行安排不仅可能影响工作积极性和效率甚至还有可能导致优秀人才流失。

此外团队内部的协作氛围也是一个重要考量点。

新成员的加入是否能够与现有团队成员形成良好互补或协同效应直接关系到整个团队的凝聚力和战斗力。

同时还不能忽视外部市场环境对人力资源配置产生的影响。

行业竞争态势、劳动力供应情况等等都会左右人员安排决策。

总之作为人力总监在做出任何关于人员安排的决定之前必须综合考虑上述诸多方面的因素以确保最终方案既能满足公司利益最大化又能照顾到各方权益实现多赢局面。

衡量人安排人平复人激励人历来是黄铃铛的作风。

常平远一直看常玉玲不顺眼。

两人之间胶着她也知道。

黄铃铛也明白李霞是在拿有点刺头的常平远立威。

她目前不太好插手。

常玉玲去与不去上层郡都成了常平远的心病。

为此他来找黄铃铛诉苦。

没成想黄铃铛纵然是集团高管一时也难以破局。

毕竟是李霞找到了常平远的错处借着由头要换人。

你是说她看不上常平远也好还是说常平远确实不适合也罢都不好评论。

黄铃铛告诉常平远先谨言慎行尽量不要正面冲突看时间破局。

然而血气方刚的年轻人不过30多岁哪里受得了这个。

而常玉玲其实已经规避了这个矛盾。

尽量不来上层郡处理工作和事务。

常平远还是和常玉玲杠上了。

常平远与常玉玲之间的矛盾似乎已经到了不可调和的地步。

常平远就像一头愤怒的公牛而常玉玲如同一头温顺的水牛但是谁也不肯退让一步就这样杠上了！ 他们之间的矛盾越来越大下属也感觉到了丝毫没有影响到他们对峙的决心。

究竟是什么原因呢？大家猜测着或许只有他们自己心里最清楚吧。

而集团安排下来的郑明常平远和黄铃铛申请要到他那里。

常玉玲心里暗自思忖着这别墅区的管家可不能随随便便找个人来干。

毕竟这里住的都是非富即贵之人对于管家的要求自然也是极高的。

首先年龄就不能太小了太年轻的话缺乏经验和稳重感； 但也不能太大不然精力跟不上服务质量可能就会大打折扣。

而且形象方面更是得过关才行不仅要有良好的仪态举止还得长得端庄大方、气质出众这样才能与整个别墅区的高端氛围相匹配 ！再看看郑明虽然她工作也算认真负责但怎么看都不符合这些标准实在是不太适合担任这个看起来不重要干起来好汉不想干懒汉干不了的职位。

这边常玉玲在人员安排上就是不客气了。

常平远也是梁金莲的关系进来的他找梁金莲诉苦梁金莲示意他将事情闹大。

于是他将自己和常玉玲彼此针尖对麦芒的对话发到了物业的中层群里。

互联网时代实在是信息传播太快他这一举动很快在物业圈层集团中高管圈层传播开来。

他本想讲究个对错可有些时候有些事没法判定对与错。

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