学渣上班后卷翻职场搞事业第448章 谣言四起

原本黄铃铛作为集团的总监其地位和能力都备受众人认可和尊重。

然而如今却有一个谣言不胫而走。

在林小米看来这个谣言听起来简直就是无稽之谈毫无根据可言。

令人费解的是尽管这个谣言荒诞不经但它却被传得绘声绘色、有鼻子有眼的仿佛真有那么回事儿一样。

就这样这个谣言在集团内外迅速小范围传播开来。

林小米听郭亮说后她是不信的。

她进集团后能看出来： 梁鹏绝对是黄铃铛的人。

当然梁鹏首先是金安集团的人因为在集团参与行业的竞赛中突出被黄铃铛相中成为集团综合管理中心人力资源部的员工。

那么对于梁鹏来说也算是遇到伯乐了你纵然是千里马也要有人欣赏不是？ 何况梁鹏就是毕业后应聘进的金安集团。

凭借的是当时他毕业于某985大学的财经专业。

然而刚进集团做实习生的时候财务总监梁金莲安排进了自己想安排的人。

梁鹏就成了没有部门要的人员。

一般来说呢这么大的金安集团偶尔会有因为部门不用或者绩效不合规而被退回到人力资源部的。

像梁鹏这样的应届毕业生在正常情况下应该是培训结束就被分配到工作岗位的。

毕竟他们刚刚走出校园充满了朝气和活力具备一定的专业知识和技能是各个单位和企业都非常需要的人才。

然而令人惊讶的是梁鹏这样的应届毕业生竟然分配不下去这实在是太罕见了。

一般来说只有在某些特殊情况下比如就业市场极度不景气、个人能力严重不足或者存在其他特殊原因时才会出现这种情况。

但从目前的情况来看这些因素似乎都不太符合梁鹏的实际情况。

黄铃铛了解到这个情况后直接将梁鹏安排到了人力资源部因为编制问题本来毕业了按照实习生的待遇。

什么是实习生的待遇呢？ 如果是没毕业的大学生到金安集团实习那么一般来说给到是每月3000元的待遇只是比一般的最低工资标准是高一倍左右。

比如说在经过了绩效考核之后如果有员工的考核结果不合格这种情况虽然相对较少但也并非完全不存在。

一旦出现了这样的情况公司通常会采取一种做法那就是将这些不合格的人员直接塞回到人力资源部门。

由此再分配偶尔也有辞退的。

这种情况其实存在两种可能性： 第一种可能是个人自身存在一些问题导致无法达成目标。

这可能涉及到个人的能力、态度、方法等方面的不足从而影响了工作的进展和结果。

第二种可能则是与上级领导的相处出现了问题进而被排除在人家的部门圈子之外。

这可能是由于沟通不畅、意见不合、人际关系处理不当等原因引起的。

无论是哪种情况都会对个人的职业发展产生一定的影响。

但像梁鹏这样的情况在试用期直接就没有到部门去试用这种情况还真是极为罕见。

而梁金莲这个人呢她做事的风格相当霸道一般人根本就难以说服她。

不仅如此就连黄铃铛也对她敬而远之不愿意和她有过多的接触。

这个过程黄铃铛也很无奈。

但是她仔细研究了梁鹏的简历性格测评和试用期培训考核结果觉得这个男孩各方面是符合金安集团用人的。

于是她只是第一个月按照实习生工资待遇。

第二个月直接找的梁金安给梁鹏要了行政管理中心的编制。

工作第一年集团选拔年轻人报名参加行业房地产知识竞赛。

黄铃铛深知梁鹏的实力她坚信只要梁鹏报名参加一定能够取得优异的成绩。

于是黄铃铛不断地鼓励梁鹏勇敢地迈出这一步。

在经过严格的考核之后集团最终决定派出两支队伍参赛。

梁鹏凭借着卓越的能力和出色的表现成功地成为了一队的队长。

而令人意想不到的是梁金莲竟然也安排了那个顶替梁鹏的人担任二队的队长。

比赛的日子终于来临各个队伍都摩拳擦掌准备一展身手。

然而二队在预赛中的表现却不尽如人意他们遭遇了重重困难最终直接折戟沉沙无缘后续的比赛。

相比之下梁鹏所带领的一队则展现出了强大的实力和团队协作精神。

他们一路过关斩将在省级比赛中以绝对优势夺得第一名成功晋级全国比赛。

可以说： 在全国比赛的舞台上一队的队员们更是发挥出色他们紧密配合克服了一个又一个的强敌。

尽管最终与冠军擦肩而过但他们依然以亚军的好成绩为集团赢得了荣誉。

梁鹏被评为最佳辩手。

就这样他崭露头角了。

最主要的是无论他做什么事情黄铃铛这位上级都会毫不犹豫地给予他全力的支持。

这种坚定不移的支持就像是一股强大的动力源源不断地推动着他前进。

有这样一位领导在身边他怎么能不全力以赴、奋发图强呢？ 毕竟如此难得的支持和信任可不是随处都能遇到的。

还有一个原因：就是黄铃铛不喜欢开车她近视平时带近视镜片开车不舒服。

加上集团简化后勤部辞退了一些司机。

于是梁鹏就成了她主要的司机。

当然她也给他申请了车补额外的。

等我是黄铃铛的那份补贴给了梁鹏。

没想到竟然传递出这样的信息。

林小米想着是不是该告诉梁鹏。

晚上下班她很踌躇回到家里想问问张思帆。

打了电话没人接。

过了一会儿张思帆回电话了说了一句：“小米总你知道吗？梁经理住院了。

” 林小米问：“哪个梁经理？梁鹏吗？” 张思帆回复：“是啊挺严重好像中毒了。

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