现代皇帝爆笑改造大宋第11章 第一次人才盘点

第11章：第一次“人才盘点” 陈忠和领命而去脸上带着一种混合着困惑与决然的神情。

他不太明白官家为何要找那些“不拘礼法”甚至“离经叛道”的人但他能感受到官家话语里那股不容置疑的决心。

作为官家身边最亲近的内侍他唯一能做的就是竭尽全力去完成官家的嘱托。

赵祯独自坐在福宁殿内手指无意识地敲击着桌面。

秋月被调走像一盆冷水浇醒了他。

在这深宫之中任何一点微小的、不受控制的苗头都可能被迅速掐灭。

他不能再像之前那样想到什么就做什么必须更有策略更隐蔽。

“人才……班底……”他喃喃自语。

前世作为项目经理他深知团队的重要性。

一个项目成功与否很大程度上取决于团队成员的能力和协作。

而现在他面临的是一个庞大的、僵化的“公司”他这个“空降CEO”想要推动变革没有自己的核心团队寸步难行。

他需要一次“人才盘点”。

思路逐渐清晰。

公开招揽是绝对不行的那等于直接告诉太后他在培植私人势力。

唯一的办法就是利用现有的、合法的渠道在不引起注意的情况下观察、筛选、记录。

首先从身边开始。

福宁殿的这些宫人虽然可能混杂着眼线但未必没有可以争取的对象。

那个敢偷偷传递消息的小黄门就是一个信号。

其次朝堂之上。

每日视朝听取奏对正是观察百官能力、性格和立场的最佳时机。

他要看的不仅仅是那些高谈阔论的重臣更要留意那些发言务实、切中要害的中低级官员。

还有通过陈忠和以及可能发展的其他隐秘渠道了解朝野之外的声名——哪些士子文才敏捷但科举失意？哪些工匠技艺精湛却默默无闻？甚至哪些商人眼光独到、善于经营？ 他将这个计划命名为“星火”取“星星之火可以燎原”之意。

他现在要做的就是耐心地寻找和收集这些可能燃烧起来的“火星”。

接下来的几天赵祯的生活似乎回到了“正轨”。

每日按时视朝听取大臣们依旧冗长却不得不听的奏报；下朝后便在福宁殿读书主要是太后赐下的那些《齐民要术》、《膳夫经》等古籍偶尔也翻阅史书和儒家经典做足了“潜心向学”的姿态。

但在这种平静的表象下他的大脑和感官全开如同一个高效运转的信息接收和处理中心。

在朝会上他不再仅仅满足于听懂议题而是开始有意识地给大臣们“贴标签”。

范仲淹自然是“务实改革派”标签备注：可重点关注但需谨慎接触。

司马光 “原则保守派”标签备注：敬而远之避免正面冲突。

那位在登基大典上帮他解围的礼部侍郎行事稳重善于协调可标记为“稳健实务派”。

还有一个负责漕运事务的郎中在汇报漕粮损耗时没有泛泛而谈而是具体列举了几个关键节点的损耗率和可能原因被赵祯暗暗记下“数据敏感型人才”。

他甚至注意到一个负责记录朝议的起居注官年纪很轻在所有人都低头猛记时他偶尔会抬起头目光飞快地扫过发言的大臣和御座上的皇帝眼神中带着思索而非麻木的记录。

赵祯在他名字旁边打了个问号“有独立思考潜质？” 而在福宁殿内他的观察更加细致。

他不再搞“头脑风暴”会那种大动静而是通过日常琐事进行无声的测试。

他故意在批阅（实际上是阅读学习）奏章时“不小心”将一滴墨汁溅到袖口。

大部分宫女都吓得立刻跪下请罪只有一个年纪稍小、名叫兰儿的宫女在最初的惊慌后迅速而无声地取来湿布和皂角用一种赵祯没见过的、极其巧妙的手法轻轻点蘸擦拭竟然几乎看不出痕迹。

赵祯什么都没说只是在她退下时深深看了她一眼。

手巧冷静善于解决问题。

记下。

他又“偶然”提起觉得殿内焚的某种香味道过于甜腻。

次日负责熏香的小太监更换了一种清雅的冷香并低声回禀了另外几种备选香型的特性。

赵祯记得自己并未明确要求换香。

善于观察主动服务而且对业务（香型）熟悉。

记下。

他甚至暗中观察陈忠和与不同宫人交接事务时的细微反应。

陈忠和虽然谨慎但面对某些人时眼神会略微放松交代事务也更简洁；而对另一些人则会不自觉地重复叮嘱显得更为戒备。

这些都成为赵祯判断宫内人际关系和可靠程度的参考。

几天下来他那个无形的“人才数据库”里已经零零散散地记录了一些名字和简单的特征描述。

虽然距离组建班底还差得远但至少他不再是那个对身边人和朝中臣子一无所知的“睁眼瞎”了。

这天下午他正在翻阅《齐民要术》看到其中关于酿酒、制酱的复杂工艺时不由得再次感慨古人智慧的博大精深同时也对当前信息传递的低效感到无奈。

这些宝贵的生产知识都被禁锢在晦涩的文字里难以快速普及。

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