女配不绿萍才是女主第287章 薪酬风波汪氏的公平破局之路

清晨八点半顶层总裁办公室的落地窗外朝阳刚漫过城市天际线我指尖在平板的季度财报上滑动越洋视频会议里总部 CFO 的声音还萦绕在耳边：“中国区营收增速要再提五个点得靠国际团队多发力。

” 这话让我心里隐隐发紧 —— 最近总听说员工对 “国际团队” 有情绪只是没料到会来得这么快。

“汪董这是各部门上周加班统计还有研发部季度创新奖的申报材料。

” 秘书小张轻手轻脚走进来将文件夹放在我手边。

我伸手去接时眼角余光正好扫到斜下方的玻璃咖啡间：三个身影凑在角落财务部的林薇正把马克杯往台面上重重一放动作里的火气隔着几层楼板都能感觉到。

“小张去看看咖啡间那边在聊什么别让他们发现。

” 我按下内线电话指尖无意识地摩挲着文件夹边缘。

皮特的创新奖申报我上周粗看过他主导的算法优化确实能提升产品效率但评审意见写得含糊只提 “国际视野”没说具体贡献 —— 当时就该让研发部补全细则现在果然出了问题。

十分钟后小张脸色凝重地回来：“汪董林薇他们在说皮特入职三个月拿奖奖金够她干半年还说皮特报了迪士尼门票当‘文化调研’。

行政部张姐还传外籍员工住房补贴是咱们本土员工的三倍上次去欧洲的培训名额五个全给了老外李姐连申请表都没摸着。

” “三倍补贴？” 我猛地翻开薪酬体系文件去年修订时明明规定外籍补贴要包含海外社保差额和家属安置费折算下来实际比本土员工高不到两成怎么就传成 “三倍不扣税”？我指着文件里的条款问：“让刘敏现在把所有外籍员工的薪酬构成明细送过来尤其是皮特的奖金核算依据半小时内必须到我桌上。

” 话音刚落保洁部王经理的电话打了进来声音发颤：“汪董李阿姨说员工在议论高管餐厅说外籍员工能点战斧牛排咱们本土员工只能吃商务套餐连水果都不一样……” “备车去高管餐厅。

” 我抓起椅背上的西装外套电梯里快速翻出员工反馈群 —— 平时几百条消息里一半是工作交流现在却被 “汪氏崇洋媚外” 的字眼刷屏。

有人截了三年前我在海外发布会的发言视频把 “引入国际人才优化团队结构” 剪成 “本土员工是垫脚石”。

我深吸一口气拨通刘敏的电话：“半小时后开管理层紧急会议主题是薪酬公平性和流言应对让所有部门负责人都到齐。

” 车往餐厅开的路上我看着窗外掠过的街景心里很清楚：员工抱怨的不是 “外籍员工拿得多”是 “凭什么拿得多”“为什么不说明白”。

要是早把薪酬明细公开把补贴用途讲清楚也不会有这些误会。

周三下午的跨国项目复盘会我原本打算在后排旁听刚走到会议室门口就听见陈默的怒吼：“凭什么让我们加班？汤姆团队天天准时五点下班！” 声音撞在墙壁上带着压抑许久的火气。

我放慢脚步透过门缝看见汤姆正摊着双手一脸 “理所当然”：“外籍员工加班成本高你们熟悉本地市场多承担些是合理的。

” 刘敏站在旁边脸色发白却一句话也说不出来。

“合理？” 我推门走进会议室全场瞬间安静下来陈默的拳头还攥着汤姆的手僵在半空。

我走到会议桌主位坐下目光落在汤姆身上：“汤姆你说加班成本高那你能告诉我你的薪酬结构里加班费率是按什么标准核算的吗？” 汤姆愣了愣眼神闪躲：“这…… 是总部定的我不太清楚具体细则。

” “不清楚细则就敢说‘合理’？” 我转向陈默他立刻拿出手机调出一张薪酬对比表：“汪董您看同样是项目经理汤姆年薪四百万住房补贴够租市中心三居室；我月薪八千上个月替他改客户需求的失误方案熬了三个通宵连句加班费都没提！上次去上海的行业峰会我和周悦、小吴三个挤标间早餐自己掏钱外籍员工全是五星酒店套房连洗衣费都能报！” 周悦立刻把差旅报销单递过来单据上 “早餐费不予报销” 的字样红得刺眼。

实习生小吴攥着笔声音细细的却很坚定：“汪董我帮大卫翻译合同到凌晨两点他没说谢谢反而跟经理说我效率低。

现在他升职了我却要因为‘协助不力’扣绩效……” “刘敏” 我拿起桌上的水杯指尖因为克制情绪而微微用力“国际人才津贴是行业惯例但不是区别对待的借口。

汤姆的家属补贴、医疗补贴要单独列在薪酬表里不能混在基本工资里让员工误会。

从今天起不管国籍加班都按双倍薪资算项目责任落实到个人谁的失误谁承担不准再让别人替锅。

” 我指着陈默手机里的薪资数据声音掷地有声：“同级别岗位外籍员工薪酬最多比本土员工高 20%而且必须包含社保差额、家属安置这些附加成本超出部分要写清理由下周一起在内部公示让所有人都能看见。

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