四合院最强主角第1014章 重赏之下

当初何雨柱创建科研小组的时候为的就是让下面的人能够动脑子现在听孙部长的话要把这个科研小组集中的话那么下面的人该如何动脑子呢？没有了这个科研小组之后他们平时的工作也就不会有那么多的研究。

不过孙部长同时给了解决的办法那就是让他们把自己的一些想法上报如果要是可以的话上面的研究部门也可以把它给吸纳进去在这个项目上当一个临时的成员毕竟普通的工人文化有限如果要是让他们进行科学研究的话那实在是有些跟不上但如果当一个临时成员的话这还是完全可以的毕竟这个项目是他想出来的在很多事情上能够做到别人所做不到的。

“你们觉得这个提议如何呢？” 何雨柱并没有直接表态而是看了看自己的几个下属何雨柱并不是想要建立一言堂而是看看这些人的初心怎么样当初把他们叫过来的时候他们都能够说出一些有建设性的意见可后来何雨柱发现这些人越来越不愿意说话了可能也是害怕得罪自己虽然能够建立完整的管理体系但是对于长远发展来说这可是极为不利的一言堂能够做到权力的高度集中但其实也把很多人的大脑给剔除了。

“我认为孙部长的建议可行因为我一直在生产的第一线所以我对此比较了解其实我们下面的工人只能够提出想法很少有能付诸现实的所以我认为我们可以按照孙部长的办法试行一下如果要是可以的话那就要在全厂进行推行。

” 有关乎到研究和生产的事情李国生自然是最有发言权的所以这个家伙当仁不让的就开口了这也是和以前的李国生是一样的他并没有去拍领导的马屁而是这件事情真正的可行。

“我要做一点补充我们的工人是有奇思妙想的在我们的很多工序改革当中工人们所提出来的办法切实可行所以我认为我们不能够压制他们的思想当然把科研小组往上调这也是要做的但我们应该规定好工人的奖赏比方说提出一个可行性方案又或者是提出一个可行性的发展方向我们都要给一定的奖赏才行这样才能够让工人继续提出他们的奇思妙想虽然大部分都不可能实现但只要其中有一个能行的这对我们来说也是个很不错的事儿。

” 唐副厂长想到另外一个办法要用书面方式把这些奖励都给写下来如果要是光靠嘴的话这恐怕有所不行目前这个情况大家也都明白在别的地方你可以给点口头表扬大家有可能就相信了但是在扎钢厂这个地方因为何雨柱给他们惯了所以只能是用实际的奖赏如果要是随便给张奖状又或者是口头表扬一下估计全厂上下没有人会在这个项目上用心。

其他几个人也都纷纷发表了自己的意见旁边的孙部长和部里的几位领导都点了点头他们已经很久没有见过这样的情况了要知道在他们下属的几个企业里几乎都已经形成了一言堂而且在讨论问题的时候大部分都是往一边倒对于领导提出来的一些提案根本就不敢说其中的一些问题而且也不敢做任何形式的修改这就束缚了大家的思想这对于企业的发展没有任何的好处何雨柱这里的经验的确不错。

当然孙部长也明白如果要想把何雨柱这里的经验给推广出去那恐怕是不太可能的别的企业领导都好像是封建大家长一样如果要是有人反对的话那立马就会给人家穿小鞋但是何雨柱这里就不一样了何雨柱鼓励手下的人提出不一样的想法而且如果要是没有人提出的话那么所在的班组还有可能会被处罚。

按照扎钢厂的最新规定比方说某一项提案要进行了如果要是你能够找出这项提案的漏洞那么除了奖励你半个月的工资之外还会给你各种各样的票据如果要是一直没有什么提案的话那么所在的班组将会被扣除一部分奖金这也算是一种变相的激励对于手下的这些人来说他们一开始的时候并不适应但后来也适应了这种方式只有大家不断地去找茬那么这条提案才能够变得更加完美在未来的生产当中才不会出现一系列的问题。

“你们这里的环境当真是让我羡慕我也算是执掌工业部门很多年了但从来没有见过内部有那么良好的生态环境你们以后一定要继续发挥下去在现如今这个情况下很多人到底该如何进行你们也是都看清楚了如果要是进行的不够好的话那么将来这个情况就不好说了。

” 孙部长也是大感欣慰手下的企业当中能有这样的氛围的确是非常不错。

“都是您老人家领导的好当年唐副厂长给您当秘书的时候估计是学了不少要不然的话也不会把这一套都带到我们厂子里来现在能够发展的这么好这军功章上绝对有您一半。

” 何雨柱也是个非常会说话的人他的这个话说出来不管是真心还是假意反正已经是点到这里了孙部长的心里的确比吃了蜜还高兴当下乐呵呵的端起了酒杯其他几个人也都非常的开心他们都算是孙部长的嫡系京城工业集团就是孙部长最拿得出手的一张牌。

虽然并不是他建立的但上上下下都是他批准的所以这也算是他的一个功劳如果要是没有他给何雨柱大开绿灯的话恐怕京城工业集团还真是很难发展到这个地步所以在这个情况下何雨柱说出这些话也是非常正常的至少别人也挑不出多少理儿来。

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