小咸鱼在七零一不小心成模范啦第325章 年终总结会

江惜月道：“厂长我们厂现在效益越来越好了不管是厂房还是人员规模也慢慢变大我觉得很有必要在某些岗位上适配地增加一两个副手。

换句话说就是人才的培养。

” 贺星洲挑眉嗤笑道：“照你的意思是你这主任的位置也要增加一个副主任的位置？” 江惜月眨了眨眼道：我觉得可以啊。

万一哪天我辞职了那副主任就可以直接接替我的位置也不至于让刚升上来的人业务不熟练手忙脚乱的影响工作进度。

“小江这话可不能乱说。

”马建才一听她说要辞职吓了一跳。

苏阳华也正色道：“小江你在厂里工作这么出色我可不许你轻易离职。

” 江惜月有点心虚地抹了抹鼻子她其实是想提前给打个预防针倒是没想到两位领导反应这么大。

工会主任丁妙莲道：“其实我觉得小江的提议是可取的。

我们厂现在人越来越多管理层的人员配备是有些跟不上的。

我觉得增加一两个副手一来可以减轻下工作其次就是像小江说的需要的时候可以顶岗。

” “就比如技术部的干部机器设备的维护离不开他们但我们技术干部很多都是老师傅熬出来的当然也不能说他们不厉害但和专业对口的大学生来说还是有欠缺的所以我觉得可以定期组织他们去机械厂交流学习。

这也算是培养人才的一种方式。

” 技术部主任杜文德点头一脸赞同道：“我们技术部对设备的维护修理目前最厉害的就是小俞其他人也能维护但论专业和效率还是有很大的差距。

如果多培养几个像小俞这样的人才那以后也不用麻烦小俞放假休息了还得过来查看机械故障问题。

” 贺星洲道：“想法是好的但同一个岗位人多起来工作的时候难免就有人喜欢偷懒了。

” 许茂琛道：“这也简单只要定制些工作职责规范一下再说现在大家都知道积极干活争绩效拿奖励谁还舍得偷懒。

” 苏阳华看向在场的其他人问道：大家觉得呢？ 其他人也纷纷说自己的意见。

“厂长培养后备人才是可以的但是我觉得如果部门领导也增加副手的话会不会影响不好？”就怕到时候部门里都忙着窝里斗了毕竟谁也不想屈居人下不是。

“确实！”其他人也纷纷点头赞同。

苏阳华一想也对：“既然大家都同意培养后备人才那我们就先商量这个。

” 他抬眸看向江惜月道：“小江你说说你的看法。

” 江惜月想了想道:我觉得一个重要的岗位上最好是有年轻人和资历老的同志让他们可以相互学习激励彼此共同进步。

她之所以提出培养后备人才是怕到时候高考恢复了大家都一窝蜂去参加高考读大学了导致纺织厂岗位临时断层那真的是灾难。

“再有就是储备干部可以外招也可以让现有的职工们自己竞争上岗。

” 许茂琛把她说的重点记下来后提议道：“后备人才最好得有点学历的。

“ “老丁你得把好好把厂里的扫盲班给搞起来。

” 提起这个丁妙莲就头疼了苦笑道：“厂里很多老人工作经验是丰富但让他认字真的挺为难的。

” “哈哈！”苏阳华忍俊不禁：“这就得看你工会主任的本事了。

” 马建才笑道：“这也不难你们工会想办法给弄个激励制度效果一定好。

想当初小江刚到销售部就是给老祝他们吊了甜头才让他们把英语口语给提上去的。

” “那我可得和小江取取经了。

”工会主任对江惜月眨眨眼笑道：“小江你可不能藏私啊。

” 江惜月失笑：“丁主任你现在只要和他们说能写会算的人就可以参加后备人才的考核他们一定会跟你努力认字。

” 丁妙莲眸光一亮“这个主意好。

” 苏阳华笑道：老许老丁后备干部的筛选你们先做下具体的方案到时候我们再统一下意见。

许茂琛两人点头“好的厂长。

” “那我们说下一个议题。

”苏阳华看向江惜月道：“小江你说说明年你们销售部的销售计划。

” 江惜月点头道：“今年我们针对下面几个县的公社搞促销效果很好我觉得明年我们可以加大力度在其他市县也可以同样接着搞。

” 这提议其他人都没意见毕竟今年销售部搞的几次促销销量都很好。

江惜月道：“对了厂长这次艾利森和远洋那边的订单让我意识到我们的产能还是不行。

如果我们能把产能提高上去之后我们在市场上肯定占很大优势。

” “说实话这两年的春季会我们能拿这么多外汇订单回来靠的还是我们新颖的活动措施。

像南阳纺织厂他们的厂能就比我们高如果他们真要和我们打价格战我们不一定比得过他们。

” 她记得在现代她爸妈就说过一个企业综合实力强不强一看技术二看产能。

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